Text copied to clipboard!

Tytuł

Text copied to clipboard!

Koordynator ds. wynagrodzeń i płac

Opis

Text copied to clipboard!
Szukamy doświadczonego Koordynatora ds. wynagrodzeń i płac, który dołączy do naszego zespołu. Osoba na tym stanowisku będzie odpowiedzialna za zarządzanie wszystkimi aspektami związanymi z wynagrodzeniami i płacami w naszej organizacji. Idealny kandydat powinien posiadać dogłębną wiedzę na temat przepisów prawa pracy oraz umiejętność pracy z systemami płacowymi. Będzie również odpowiedzialny za zapewnienie dokładności i terminowości procesów płacowych, a także za rozwiązywanie wszelkich problemów związanych z wynagrodzeniami. Koordynator ds. wynagrodzeń i płac będzie ściśle współpracować z działem kadr oraz innymi działami w celu zapewnienia zgodności z polityką firmy i przepisami prawa. Wymagana jest doskonała umiejętność komunikacji oraz zdolność do pracy w dynamicznym środowisku.

Obowiązki

Text copied to clipboard!
  • Zarządzanie procesami wynagrodzeń i płac.
  • Zapewnienie zgodności z przepisami prawa pracy.
  • Współpraca z działem kadr i innymi działami.
  • Rozwiązywanie problemów związanych z wynagrodzeniami.
  • Przygotowywanie raportów płacowych.
  • Aktualizacja systemów płacowych.
  • Monitorowanie zmian w przepisach prawa pracy.
  • Szkolenie pracowników w zakresie polityki płacowej.

Wymagania

Text copied to clipboard!
  • Doświadczenie w zarządzaniu wynagrodzeniami i płacami.
  • Znajomość przepisów prawa pracy.
  • Umiejętność pracy z systemami płacowymi.
  • Doskonałe umiejętności komunikacyjne.
  • Zdolność do pracy w dynamicznym środowisku.
  • Umiejętność rozwiązywania problemów.
  • Dbałość o szczegóły.
  • Wykształcenie wyższe w dziedzinie finansów lub pokrewnej.

Potencjalne pytania na rozmowie

Text copied to clipboard!
  • Jakie masz doświadczenie w zarządzaniu procesami płacowymi?
  • Jak radzisz sobie z rozwiązywaniem problemów związanych z wynagrodzeniami?
  • Jakie systemy płacowe znasz?
  • Jakie są Twoje doświadczenia w pracy z przepisami prawa pracy?
  • Jakie kroki podejmujesz, aby zapewnić dokładność procesów płacowych?